외국계 기업에서 선호하는 면접자 특징 5가지

오늘은 외국계 기업들에서 선호하는 지원자, 면접자의 특징에 대해서 소개해보려고 한다. 이게 100% 맞다 라는 것은 아니지만, 많은 부분이 겹치는 내용에 대해서만 8년차로 접어든 외국계 인사팀 입장에서 적어보았으니 참고만 하면 좋겠다.

 

중요한 것은 회사의 분위기에 따라 다를 수 있다는 것이고, 내가 작성한 케이스는 모두 글로벌 회사 (한국화 된 외국계 회사 아님 주의!)를 바탕으로 적었기 때문에 이 부분은 꼭 염두해두셨으면 좋겠다.

 

글로벌 마인드

 

외국계 회사가 선호하는 면접자는 다양한 문화와 환경에서도 유연하게 대처할 수 있는 글로벌 마인드를 갖추고 있는 사람이다. 글로벌 마인드를 기르기 위해서는 다양한 문화를 경험하고, 다국어 학습에 투자하는 것이 좋다.

 

특히 다양한 나라들이 함께 일하는 만큼, 문화에 대한 이해 성향 차이에 대한 포용성을 지닌 글로벌 마인드는 중요한 부분이다.

 

요즘에는 기업들에서 다양성, 포용성이라는 가치를 두고 이를 고려한 채용, 교육, 인사 제도들을 구성하려고 한다. 때문에 이런 부분까지도 알고 있다면 어필할 수 있는 후보자가 될 것이다.

 

 

커뮤니케이션 역량

 

커뮤니케이션 능력은 외국계 회사에서 중요한 역량이다. 이는 다양한 배경을 가진 동료들과 효율적으로 협력하고, 명확하게 아이디어를 전달할 수 있는 능력을 포함한다.

 

글로벌 커뮤니케이션을 하는 만큼, 나라마다 커뮤니케이션 방법이 다른 경우들이 있다. 서양 국가의 경우 직설적인 화법인 반면 우리나가 포함된 동양은 돌려서 말하는 경향이 있다.

 

특히 외국계에서는 서로의 커뮤니케이션이 활발하고 의견을 주장하는 기회들이 많기 때문에 적절한 커뮤니케이션 능력이 필요하다.

 

문제해결능력

외국계 회사에서는 복잡한 문제에 직면했을 때 이를 해결할 수 있는 능력을 높이 평가한다. 특히 면접 볼때 외국인과 면접을 보거나, 본사와 면접을 보게 된다면 적극적인 문제 해결 의지를 보여주는 것이 중요하다.

 

대부분 엑티브하고 적극적인 사람들을 선호하는 편이다. 실제로 일의 퀄리티 보다는 태도를 더 보는 느낌이랄까?

 

팀워크

 

외국계 회사에서는 개인의 성과도 중요하지만, 팀과 함께 목표를 달성하는 능력을 매우 중요하게 여긴다. 이게 뭐 한국처럼 우리는 한 팀이야!! 다같이 죽고 살아야 해! 이런거라기보다는 서로 존중하고 이해하며 공동의 목표로 나아가는 비지니스 파트너 관계랄까?

 

외국계라고 해서 개인주의니까 팀워크 필요 없겠지~라고 생각하면 큰 오산이다. 나름 개인 목표, 팀 목표, 전체 목표를 일치하려고 노력도 하고 제도들도 수립하고 시행중인 곳들이 많다.

 

 

적응력

외국계 회사에서는 변화하는 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 높이 평가한다. 적응력이 뛰어난 면접자는 불확실성을 잘 관리하고, 새로운 상황에서도 효과적으로 임할 수 있다고 생각한다.

 

적응력이라 하면 어렵게 느껴질 수 있는데, 환경의 변화, 계획의 변화 등이 생겼을 때 이를 수용하고 다른 방향으로 전환해서 나아가는 것이다. 문제해결능력과도 연관이 된다. 

 

적응력을 향상시키기 위해서는 유연한 사고방식을 가지고, 변화를 긍정적으로 받아들이며, 지속적으로 학습하는 자세가 필요하다.

 

 

이상으로 8년차 외국계 인사 담당자가 적어본 외국계 회사가 좋아하는 면접자의 5가지 특성에 대해 적어보았다! 이게 정답은 아니지만 이 부분만 집중하더라도, 본인을 어필하고 다음 기회를 얻을 수 있는 확률이 높아질 것이다.

 

여기에 영어는 기본이고 ㅎㅎ 다음에는 면접 볼 때 필요한 영어나 어학 점수 등에 대해서도 적어보려고 한다.

누군가 이 글을 보고 면접을 준비하는 데에 도움 받으시길!

 

 

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